Внимание! Важная информация для работодателей!

Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон):

• работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – единая цифровая платформа) в порядке, установленном Правительством РФ (п. 3.1 ст. 25 Закона);
• юридические лица, в уставном капитале  которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также работодатели, среднесписочная численность работников которых за предыдущий год превышает 25 человек, а также вновь созданные организации с указанной численностью, обязаны размещать на единой цифровой платформе  информацию о  потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии  свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов (п. 3.2 ст. 25 Закона). Данная норма вступает в силу с 01.01.2022;
• работодатель обязан уведомлять в пятидневный срок посредством единой цифровой платформы службу занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в приеме на работу - о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. В случае если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе, он возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости (п. 5 ст. 25 Закона);
• сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели и при приостановке производства предоставляются в органы службы занятости в установленном  Правительством Российской Федерации порядком, в письменной форме (п. 2 ст. 25 Закона). Вместе с тем данную информацию работодателям необходимо размещать в личном кабинете на единой цифровой платформе;
• работодатели в зависимости от численности работников обязаны квотировать определенное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.  С 01.03.2022 года квота  в организации будет считаться выполненной только в случае  фактического трудоустройства инвалида (ст. 13.2 Закона).

Работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории Ярославской области, необходимо:

• зарегистрироваться на единой цифровой платформе путем создания личного кабинета (регистрация осуществляется с помощью учётной записи портала «Госуслуг», если учётной записи нет, то сначала необходимо пройти регистрацию на «Госуслугах», затем создать аккаунт на единой цифровой платформе - https://trudvsem.ru/help/login#portal).
• обеспечить на постоянной основе предоставление информации о вакантных рабочих местах;
• обеспечить на постоянной основе внесение и актуализацию (в суточный срок с момента изменений) сведений о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.

По возникающим вопросам можно обращаться в центры занятости населения по месту нахождения организации, а также по телефону горячей линии департамента государственной службы занятости населения ЯО:  (4852) 45-88-71.

    Отдел потребительского рынка товаров и услуг

 {social}